Oferty Pracy
Pracownicy
Kontrakt
Zadbamy o to, aby Twój kontrakt był należycie przygotowany i wyjaśniony w zrozumiały dla Ciebie sposób. Zadbamy o to, aby Twoje przepracowane godziny pracy były skontrolowane, a wynagrodzenie co tydzień było przelane na koncie.
Miłe środowisko pracy
Uzgadniamy z naszymi klientami, że każdy pracuje jako pełnoprawny pracownik. Co to oznacza dla Ciebie: takie same warunki zatrudnienia, równość wśród współpracowników i brak zmian w Twojej umowie o pracę, gdy tylko firma zaproponuje Ci umowę o pracę.
Jasna komunikacja
W każdym procesie zapewniamy jasną komunikację w twoim kierunku. Oznacza to, że wiesz z wyprzedzeniem, komu zostaniesz przedstawiony, w trakcie swojej pracy rozumiesz, gdzie i jak musisz zgłaszać swoje godziny pracy, a jeśli już pracujesz dla nowego pracodawcy, będziesz mieć dostęp do odcinków wypłat / rocznych wyciągów.
Propozycja
Na początku spróbujemy się o Tobie wszystkiego dowiedzieć. Gdzie chciałbyś pracować, co chciałbyś robić? I co dla Ciebie jest najważniejsze w pracy, ponieważ chcemy pomóc Ci znaleźć twoją wymarzoną pracę!
Podpisanie umowy
W momencie gdy wszystko zostanie zatwierdzone i będziesz mógł podpisać umowę o pracę, zostaniesz zaproszony do naszego biura, aby zakończyć proces rekrutacji! Umowę otrzymasz osobiście i możesz rozpocząć pracę jeszcze tego samego lub następnego dnia!
Na co czekasz?
Nie rozumiem, że nadal to czytasz. Zapoznaj się z naszymi ofertami pracy, aby sprawdzić, czy Twoja wymarzona praca już tam jest, a jak nie to skontaktuj się z nami poniżej, abyśmy mogli zacząć szukać tej wymarzonej pracy dla Ciebie!
Szukasz nowej pracy? Nie czekaj, skontaktuj się z nami!
KontaktInformacje Ogólne
Informacje Ogólne
AGK-Jobs Personeelsdiensten B.V., pracuje zgodnie z układem zbiorowym pracy NBBU. W NBBU CAO jest mowa o fazie 1, fazie 2, fazie 3 i fazie 4.
Faza 1+2
Faza 1+2 trwa 52 przepracowanych tygodni. W tej fazie może być wydana nieograniczona liczba kolejnych umów o pracę. W fazie 1+2 pracownik tymczasowy pracuje zawsze na podstawie umowy o pracę tymczasową z klauzulą agencyjną, chyba że wyraźnie uzgodniono na piśmie w umowie o pracę, że klauzula tymczasowa nie ma zastosowania.
Faza 3
Faza 3 trwa maksymalnie 3 lata. W tym okresie nie można zawrzeć więcej niż 6 umów o pracę tymczasową. W fazie 3 pracownik tymczasowy jest zawsze zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony (bez klauzuli agencyjnej), chyba że wyraźnie uzgodniono umowę na czas nieokreślony (bez klauzuli agencyjnej). Obie strony obowiązuje okres wypowiedzenia w zależności od stażu zatrudnienia. Wypowiedzenie należy składać z ostatnim dniem danego miesiąca.
Faza 4
Faza 4 to umowa o pracę na czas nieokreślony. W Przypadku chęci zwolnienia się z pracy obowiązuje obie strony okres wypowiedzenia w zależności od stażu pracy. Wypowiedzenie składa się z ostatnim dniem danego miesiąca.
Okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc.
W przypadku innych pytań dotyczących umów o pracę, prosimy o kontakt tel.: 0 852 00 64 26 lub poprzez e-mail.: info@agk-jobs.nl.
Zgłaszanie choroby
Jeśli jesteś chory, musisz to niezwłocznie zgłosić w firmie, w której pracujesz. Zaraz przed rozpoczęciem twojej pracy. Następnie musisz się skontaktować z AGK-Jobs Personeelsdiensten B.V. w pierwszym dniu choroby przed godziną 09:30 telefonicznie pod numerem 0 852 00 64 26.
Uwaga!!! Nie możesz zgłosić choroby przez e-mail lub sms! – brak zgłoszenia wg powyższych zasad nie będzie akceptowane.
Zgłaszając chorobę, podajesz: - Imię i Nazwisko i nazwę firmy w której pracujesz - Dzień, w którym zachorowałeś - Kiedy będzie twój następny dzień roboczy - Szacowany czas trwania nieobecności - Twój numer telefonu, pod którym można się z Tobą skontaktować bezpośrednio
Pamiętaj, że w przypadku zgłoszenia choroby masz obowiązek być dostępny telefonicznie!
Wypłata wynagrodzenia
AGK-Jobs oferuje cotygodniową i czterotygodniową wypłatę.
Wynagrodzenie wypłacane jest już po pierwszym przepracowanym tygodniu. Jeśli masz cotygodniową wypłatę, wtedy, twoje przepracowane godziny z ostatniego tygodnia są przerabiane w każdy poniedziałek a wynagrodzenie wpływa na konto w każdą środę.
W przypadku pensji czterotygodniowej, wynagrodzenie jest wypłacane co cztery tygodnie w środę.
Ulga podatkowa od wynagrodzeń tzw. loonheffingskorting
Co to jest loonheffingskorting? – to ulga podatkowa, którą otrzymuje każdy pracownik. Oznacza to, że zapłacisz mniejszy podatek od wynagrodzenia. AGK-Jobs uwzględnia dwie ulgi podatkowe loonheffingskorting en ulgę podatkową zwaną arbeidskorting. Dzięki tym ulgom płacisz mniej podatku od wynagrodzeń i otrzymujesz wyższe wynagrodzenie. Jeżeli masz dwóch pracodawców, loonheffingskorting możesz wybrać tylko dla jednego pracodawcy. Najkorzystniejszym wyborem jest, złożenia wniosku o tę ulgę podatkową od wynagrodzeń u pracodawcy, u którego zarabiasz najwięcej.
Jeśli masz więcej pytań dotyczących odcinków wypłaty lub płatności, skontaktuj się z nami pod adresem: info@agk-jobs.nl lub telefonicznie pod numerem: 0852 00 64 26.
Callum został znaleziony przez nas w szóstej lidze angielskiej, to najlepszy przykład tego, że nie liczy się dla nas CV, tylko umiejętności. Dzisiaj Rzonca, gra z numerem 10 w pierwszoligowym Zagłebiu Sosnowiec. Jest to zawodnik z głową w pełni nastawioną na sukces.
O Nas
Traktuj innych tak, jak sam chciałbyś być traktowany.
Jesteśmy prężnym, młodym i dobrze zorganizowanym zespołem ukierunkowanym na realizacje potrzeb naszych klientów jak i pracowników. Specjalizujemy się w selekcji i doborze pracowników dla: produkcji, logistyki, budownictwa, rolnictwa jak i również doborze pracowników wyższego szczebla, jak: inżynierów, liderów grup, czy menadżerów. Naszym wyzwaniem jest znalezienie i przedstawienie jak najlepszych kandydatów spełniających najlepiej wymagania danego stanowiska pracy. Bardzo ważne dla nas jest to, by współpraca między pracownikiem a pracodawcą była dobra i ciągła. Dobór uzależniamy od potrzeb klienta oraz umiejętności i kwalifikacji pracownika, bez względu na narodowość, rasę, wyznanie czy płeć. Pracownikom zapewniamy równie profesjonalna obsługę, poprzez indywidualne podejście do każdego z nich. Dodatkowo dostają oni wsparcie przy komunikacji z pracodawcą, czy rozwiazywaniu problemów. Zapewniamy, w ramach współpracy, możliwości awansu i rozwoju. Zawsze stosujemy jasne i przejrzyste reguły, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Jesteśmy firmą rzetelną terminową i co bardzo ważne w 100% wypłacalną. Zależy nam na dobrej, stałej i ciągłej współpracy z pracodawcą jak i z pracownikiem i co nie mniej ważne na dobrych relacjach między nimi.
Kontakt
Adres
Donge 1, 5751 WB Deurne Wizyta - tylko po wcześniejszym umówieniuTelefon
+31 (0) 642 52 16 45
+31 (0) 852 00 64 26